Cali, abril 8 de 2026. Actualizado: miércoles, abril 8, 2026 17:27
Inspección oficial en medio de denuncias
Gobierno ordena medidas inmediatas por acoso sexual laboral en Caracol TV
El Gobierno nacional ordenó acciones urgentes tras identificar riesgos de acoso sexual laboral en Caracol TV, luego de una inspección que evidenció fallas en la prevención, investigación y atención de denuncias dentro de la organización, así como riesgos para los derechos fundamentales de los trabajadores.
El Ministerio del Trabajo informó que, como resultado de la visita realizada el 26 de marzo, se expidió el “Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026”, mediante el cual se imponen “medidas preventivas de ejecución inmediata” a la empresa, al advertir un “riesgo actual de afectación a los derechos fundamentales”.
Según la entidad, la actuación administrativa permitió evidenciar una “brecha entre los protocolos formales de la empresa y su aplicación efectiva”, lo que encendió alertas sobre la eficacia de los mecanismos internos.
El informe también advierte la “presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual laboral, no limitadas a hechos aislados”, lo que refuerza la gravedad del caso dentro de la organización.
Además, el Ministerio señaló un “subregistro de denuncias, asociado al temor a represalias y la desconfianza en los canales institucionales”, lo que limita la visibilidad de los hechos reportados por los trabajadores.
A esto se suma la “falta de investigaciones disciplinarias estructuradas” y “deficiencias en la trazabilidad y gestión de quejas”, aspectos que, según la autoridad, comprometen la respuesta institucional.
Durante la inspección y en actuaciones posteriores, la entidad indicó que recibió “denuncias por presuntos actos de acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo”, lo que refuerza la alerta sobre la situación interna.
Medidas obligatorias y advertencias
En respuesta, el Gobierno ordenó acciones inmediatas para enfrentar el acoso sexual laboral en Caracol TV, con un conjunto de medidas orientadas a la protección y prevención.
Entre estas se incluyen la “protección integral de víctimas, denunciantes y testigos” y las “garantías de no revictimización y no represalia”, como ejes centrales de la intervención.
Asimismo, se ordenó el “inicio de investigaciones internas con enfoque de género”, junto con “medidas de reparación y garantías de no repetición” dentro de la empresa.
El Ministerio también dispuso el “fortalecimiento de los canales de denuncia y su trazabilidad”, así como la “reconstrucción de antecedentes disciplinarios” relacionados con los casos.
Otras acciones contemplan la “incorporación del enfoque de género y diversidades” y el desarrollo de “acciones inmediatas de sensibilización y prevención” dirigidas a todo el personal.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó: “No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras”.
Por su parte, la viceministra Sandra Muñoz señaló: “El miedo a denunciar no puede seguir siendo la regla en ningún lugar de trabajo”, al explicar que las medidas buscan “garantizar protección efectiva y transformar las condiciones”.
La entidad precisó que las medidas tienen carácter “preventivo, inmediato y obligatorio” y son de naturaleza “transitoria, mientras se adelantan las actuaciones administrativas”.
Además, advirtió que “su incumplimiento podrá agravar la responsabilidad del empleador”, en el marco del seguimiento que realizará la autoridad laboral.
Contexto de las denuncias
Las denuncias sobre acoso sexual laboral en Caracol TV surgieron en marzo de 2026, cuando trabajadoras reportaron presuntos abusos por parte de periodistas y presentadores del canal.
El caso se amplió con testimonios que señalan presuntos hechos desde 2017, lo que llevó a la apertura de investigaciones por parte de la Fiscalía y a inspecciones del Ministerio del Trabajo.
También se registró una “ola de testimonios en redes” que involucró a figuras reconocidas, lo que incrementó la visibilidad del caso a nivel nacional.
En respuesta, la empresa activó protocolos internos, suspendió a los implicados y priorizó el apoyo a las víctimas, según la información disponible.

