Mujeres y tecnología: una brecha que aún no se cierra

Durante años se habló de la tecnología como un territorio predominantemente masculino. Hoy el panorama parece distinto: cada vez hay más mujeres liderando equipos de innovación, participando en proyectos de inteligencia artificial o dirigiendo procesos de transformación digital.

Pero la pregunta aún existe: ¿realmente se ha cerrado la brecha de género en el sector tecnológico? Las cifras muestran que todavía no.

En Colombia, la participación femenina en el sector TI sigue siendo minoritaria. Según datos del gremio Fedesoft, apenas el 25,4% del talento que trabaja en tecnología en el país corresponde a mujeres, mientras que cerca del 75% son hombres.

La brecha se explica, en parte, por lo que ocurre mucho antes de entrar al mercado laboral. El fenómeno empieza en la formación académica: solo una pequeña proporción de estudiantes en carreras tecnológicas o STEM son mujeres. En el camino entre el colegio, la universidad y el mundo laboral, muchas vocaciones científicas se van perdiendo.

Paradójicamente, el talento sí existe. Diversos estudios han mostrado que niñas y adolescentes participan activamente en actividades de ciencia, tecnología e innovación durante su etapa escolar. El problema aparece cuando llega el momento de elegir carrera o ingresar al mercado laboral, donde factores culturales, falta de referentes y barreras estructurales terminan reduciendo su presencia.

El impacto de esta brecha va más allá de la equidad. También tiene implicaciones económicas. Colombia enfrenta un déficit creciente de talento digital, con miles de vacantes sin cubrir en áreas como desarrollo de software, analítica de datos, inteligencia artificial o ciberseguridad. Limitar la participación femenina en este ecosistema significa desaprovechar una parte clave del talento disponible.

Para Janeth Rodríguez, vicepresidenta de Revenue para Latinoamérica de Infobip, cerrar esta brecha es una tarea urgente para la región. “La brecha de género es un verdadero desafío para América Latina. No solo afecta la equidad, también limita la capacidad de responder a la escasez de talento tecnológico que enfrenta la economía digital”.

Sin embargo, algo sí está cambiando: el liderazgo.

Cada vez es más visible la presencia de mujeres en cargos directivos dentro de compañías tecnológicas. Y no solo como un símbolo de diversidad, sino como una apuesta estratégica.

Diversos estudios han mostrado que las organizaciones con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo suelen tener mejores resultados en innovación, cultura organizacional y sostenibilidad.

La brecha de género es un verdadero desafío para América Latina. No solo afecta la equidad, también limita la capacidad de responder a la escasez de talento tecnológico que enfrenta la economía digital.

En otras palabras, no se trata únicamente de una discusión social, sino también de una decisión estratégica para el desarrollo económico.

La tecnología define hoy buena parte del futuro productivo de los países. Desde la inteligencia artificial hasta la economía de datos, las decisiones que se toman en este sector impactan industrias enteras.

Por eso, garantizar que las mujeres participen activamente en su construcción no es solo un asunto de justicia, sino de visión.

La tecnología necesita más talento. Y ese talento también tiene rostro femenino.

El verdadero cierre de la brecha llegará cuando la presencia de mujeres en ingeniería, programación o inteligencia artificial deje de ser un dato llamativo y se convierta, simplemente, en algo normal.

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