Acoso sexual refleja las debilidades en los mecanismos de prevención dentro de las empresas

En los últimos días, el país ha centrado su atención en las denuncias por presuntos casos de acoso sexual en medios de comunicación situación que llevó al Ministerio del Trabajo a iniciar inspecciones no solo en esta organización, sino también a extender las revisiones a otras empresas del sector.

Este escenario ha reactivado el debate sobre la urgencia de prevenir, detectar y sancionar el acoso sexual en los entornos laborales, así como sobre la responsabilidad de las compañías en garantizar espacios seguros para sus colaboradores.

Más allá de este caso puntual, expertos coinciden en que estas situaciones no pueden entenderse como conflictos aislados o interpersonales.

Por el contrario, responden a una problemática estructural que impacta directamente la Salud Mental de las víctimas y deja en evidencia las fallas en los mecanismos de prevención y respuesta institucional.

Para Henry Farley Gutiérrez Herrán, Representante Regional del Campo Psicología Jurídica del Capítulo Meta y Orinoquía del Colegio Colombiano de Psicólogos – Colpsic, el acoso sexual y laboral debe abordarse, hoy más que nunca, con mayor profundidad, “No estamos frente a un simple problema de oficina, sino ante una vulneración sistemática de la integridad física y de la dignidad humana. Desde la psicología forense, el impacto puede ser profundo y devastador”.

Y es que, las consecuencias en la Salud Mental son significativas. Las víctimas pueden desarrollar síntomas de ansiedad, estrés postraumático y cambios en su comportamiento social, “Es común que la persona se aísle, se aleje de sus redes de apoyo y experimente un estado de hipervigilancia que afecta su confianza tanto en el entorno laboral como en el personal”.

En la misma línea, Sandra Rocío Guerrero, Representante Regional del Campo Psicología Jurídica del Capítulo Valle del Cauca del Colegio Colombiano de Psicólogos – Colpsic, enfatiza que el acoso sexual laboral debe entenderse como un estresor crónico de alta intensidad, “Desde la psicología basada en la evidencia, hay consenso en que sus efectos incluyen ansiedad, miedo anticipado, alteraciones del sueño, síntomas depresivos y somatizaciones, además de una afectación directa en la autoestima”, afirma.

Uno de los principales desafíos, coinciden los expertos, es su detección. A diferencia de otras formas de violencia, el acoso sexual suele manifestarse de manera progresiva y, en muchos casos, bajo conductas que pueden parecer sutiles o normalizadas.

Paloma Carvajalino, Representante Regional del Campo Procesos Psicológicos Básicos del Capítulo Bogotá y Cundinamarca del Colegio Colombiano de Psicólogos – Colpsic, explica que el cuerpo suele dar señales claras frente a estas situaciones y que una de las alertas más relevantes es la duda constante de la persona afectada, “Cuando alguien se siente incómodo, pero al mismo tiempo se cuestiona si está exagerando, ya existe un indicio de alerta. Esa incertidumbre hace parte del impacto del acoso”.

Consecuencias a nivel organizacional

Además de los efectos individuales, los expertos coinciden en que el acoso sexual laboral también tiene consecuencias a nivel organizacional.

La falta de respuesta adecuada no solo perpetúa la violencia, sino que afecta la credibilidad de las instituciones.

“Cuando las empresas no logran prevenir ni atender estos casos de manera efectiva, se pone en entredicho su legitimidad”, afirma Guerrero. Desde un enfoque de derechos, agrega, se trata de “una vulneración a la dignidad, la integridad psicológica y la igualdad, especialmente en contextos donde las relaciones de poder influyen en la experiencia laboral”.

Frente a este panorama, los especialistas de Colpsic subrayan la importancia de actuar tanto a nivel individual como institucional.

En el caso de las víctimas, recomiendan no minimizar las situaciones, nombrar lo que está ocurriendo y documentar cada hecho.

“Registrar fechas, mensajes, lugares y testigos es fundamental, ya que puede convertirse en evidencia clave en un proceso posterior. A esto se suma la importancia de acudir a redes de apoyo y a canales formales de denuncia dentro o fuera de la organización”, precisa Henry Farley Gutiérrez.

No obstante, la mayor responsabilidad recae en las empresas. Los expertos coinciden en que no basta con contar con políticas en papel, sino que es necesario implementar acciones concretas y efectivas.

Entre las principales recomendaciones están:

• Diseñar e implementar protocolos claros, accesibles y con enfoque de género.
• Garantizar rutas de denuncia seguras, confidenciales y libres de revictimización.
• Capacitar de manera periódica a todos los colaboradores para identificar y prevenir estas conductas.
• Fortalecer los comités internos y asegurar una respuesta oportuna y efectiva.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.

“Las empresas deben ir más allá del cumplimiento formal y garantizar entornos seguros”, insiste Henry Farley Gutiérrez.

Finalmente, los expertos recuerdan que Colombia cuenta con un marco normativo que respalda a las víctimas, por ejemplo, el Convenio 190 de la OIT, que obliga a actuar frente a estos casos. Cuando los canales internos no son suficientes, acudir al Ministerio del Trabajo o a instancias judiciales es un paso clave.

En un contexto donde las denuncias comienzan a salir a la luz, el mensaje de Colpsic es claro, “el acoso sexual laboral no es un tema menor ni aislado. Es una problemática que exige respuestas contundentes, tanto desde las instituciones como desde la sociedad, para garantizar entornos laborales seguros, equitativos y libres de violencia”.

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